A demissão por justa causa é a penalidade mais grave aplicada a um trabalhador.
Mas muitas vezes, a empresa usa essa modalidade de forma indevida, tentando se livrar de pagar os direitos trabalhistas.
A justa causa precisa cumprir alguns requisitos para ser válida.
Você pode pedir a reversão da justa causa se ela for aplicada de forma injusta ou sem provas suficientes. Casos comuns:
Acusação sem provas concretas.
Pequenas falhas usadas como motivo desproporcional.
Faltas ou erros que não justificam a penalidade mais grave.
Ausência de advertências ou suspensões anteriores.
Receber todas as verbas rescisórias normais: aviso prévio, férias + 1/3, 13º salário, FGTS + 40%.
Direito ao seguro-desemprego.
Retirada da anotação de justa causa na carteira de trabalho.
Testemunhas de colegas de trabalho.
Conversas e documentos que comprovem a realidade.
Histórico de conduta sem registros de faltas graves.
Cada caso deve ser analisado com atenção para definir a melhor estratégia.
Nosso escritório atua para anular demissões injustas e garantir que seus direitos sejam respeitados.
Tiara Sales é advogada especializada, reconhecida por sua atuação ética, estratégica e comprometida com os interesses de seus clientes. Com sólida formação jurídica e experiência em consultoria e contencioso, destaca-se pela busca constante por soluções eficazes e personalizadas.
