Muitos trabalhadores sofrem com condições ruins de trabalho, salários atrasados e desrespeito às leis.
Nesses casos, é possível pedir a rescisão indireta, também chamada de “justa causa do empregador”.
Você pode entrar com o pedido quando a empresa:
Atrasar salários ou não pagar corretamente.
Não pagar o FGTS.
Submeter o trabalhador a condições degradantes, assédio moral ou sexual, humilhação.
Não fornecer condições mínimas de segurança.
Exigir atividades fora da função contratada ou ilegais.
Ao conseguir o reconhecimento da rescisão indireta, você passa a receber como se tivesse sido demitido sem justa causa:
Aviso prévio.
Férias + 1/3.
13º salário.
FGTS + multa de 40%.
Seguro-desemprego.
Holerites e extratos do FGTS.
Testemunhas de colegas.
Conversas e documentos que comprovem atrasos ou abusos.
Nosso escritório ingressa com a ação correta para reconhecer a rescisão indireta e garantir que você receba todos os seus direitos.
Tiara Sales é advogada especializada, reconhecida por sua atuação ética, estratégica e comprometida com os interesses de seus clientes. Com sólida formação jurídica e experiência em consultoria e contencioso, destaca-se pela busca constante por soluções eficazes e personalizadas.
